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财政部关于审核1996年企业工资总额同经济效益挂

2019-09-06 08:02 来源:未知

发文单位:劳动和社会保障部 财政部

发文单位:劳动和社会保障部 财政部

发文单位:劳动和社会保障部 财政部

发文单位:劳动部 财政部

文  号:劳社厅函[2002]114号

文  号:劳社厅函[2002]73号

文  号:劳社厅函[2002]110号

文  号:劳部发[1996]410号

发布日期:2002-3-11

发布日期:2002-2-27

发布日期:2002-3-11

发布日期:1996-12-20

执行日期:2002-3-11

执行日期:2002-2-27

执行日期:2002-3-11

执行日期:1996-12-20

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

国务院有关部委、直属机构,国家计划单列企业集团:

中国水产(集团)总公司:

中国黄金总公司:

中国普天信息产业集团公司:

  为了进一步深化企业工资制度改革,加强工资总量宏观调控,做好1996年企业工效挂钩方案审批工作,现就有关问题通知如下:

  你公司《关于上报2001年工效挂钩方案的报告》(中水总人(2001)第296号)。经研究,现函复如下:

  你公司《关于中国黄金总公司所属工效挂钩企业二00一年工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的请示》(中金总人字[2001]158号)收悉。经研究,现函复如下:

  你公司《关于上报工效挂钩方案的报告》(中普企(2001)487号)收悉。经研究,现函复如下:

  一、凡是具备条件的部门、直属机构(所属企业)、总公司、国家计划单列企业集团,都要实行工资总额同经济效益挂钩办法;不具备持钩条件的,实行工资总额包干或工资计划控制办法。无论实行何种办法,都必须坚持工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。

  一、同意你公司2001年继续实行工资总额同实现税利挂钩办法。

  一、同意你公司所属挂钩企业2001年继续实行工资总额同实现税利和黄金产量复合挂钩。工资总额的80%与实现税利挂钩,20%与黄金产量挂钩。

  一、同意你公司2001年继续实行工资总额同实现税利和销售收入复合挂钩办法。工资总额的60%与实现税利挂钩,40%与销售收入挂钩。

  二、挂钩的经济效益指标,根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定。一般以实现利润、实现税利、上缴税利等指标为主。也可结合本行业、企业特点,实行复合指标挂钩办法。

  二、核定你公司2001年实现税利基数为3200万元,挂钩工资总额基数为21045万元,挂钩浮动比例为1∶0.7.三、你公司应按国家有关规定,认真做好工效挂钩工作,及时完成挂钩方案的申报和清算,努力实现国有资本的保值增值,并按规定计提新增效益工资。

  二、核定你公司所属企业2001年实现税利基数为6921万元,黄金产量基数为1359.79万克;挂钩工资总额基数为24790万元,其中,与实现税利挂钩的工资基数为19832万元,挂钩浮动比例为1∶0.75;与黄金产量挂钩的工资基数为4958万元,单位黄金工资含量3.65元/克。

  二、核定你公司2001年实现税利基数为315944万元,销售收入基数为4431843万元,挂钩工资总额基数为51433万元,挂钩浮动比例为1∶0.7.三、你公司应按国家有关规定,努力实现国有资本的保值增值,并按规定计提新增效益工资。

  三、建筑施工企业要逐步由实行百元产值工资含量包干办法改为工资总额与建筑施工产值和实现利润(税利)复合指标挂钩的办法。

  请你公司进一步搞好企业内部分配,合理使用效益工资,做到留有结余,以丰补歉。

  三、你公司应按国家有关规定,努力实现国有资本的保值增值,并按规定计提新增效益工资。

  请你公司进一步搞好企业内部分配,合理使用效益工资,做到留有结余,以丰补歉。

  四、对外经贸企业实行的出口收汇美元工资含量办法,要根据工资总额增长低于经济效益增长的原则,加以改进完善。具体办法另行制定。

  二00二年三月十一日

  请你公司进一步搞好企业内部分配,合理使用效益工资,做到留有结余,以丰补歉。

  二00二年三月十一日

  五、1996年新实行工效挂钩企业基数的审核:

 

  二00二年二月二十七日

 

  经济效益指标基数,一般以上年财务决算数为基数,上年经济效益指标数低于前三年平均数的,以前三年平均数为基数。

 

  工资总额基数,原则上以上年部门(企业)上报国家统计局工资总额年报数为基础,核增上年增人、成建制划入、基建移交生产后增人的翘尾工资;核减一次性补发以前年度工资或成建制划出职工掉尾工资以及各种不合理的工资性支出后确定。

  六、1996年以前已挂钩企业的工效挂钩方案,按下列办法审核:

  (一)经济效益基数的核定

  原则上以上年计提工资的经济效益数为基数。调整因素按以下办法办理:

  1.暂未实行基建和生产单位统一核算和管理的企业,新扩建项目移交生产后,在该项目增人相应核增工资总额基数的同时,参照同行业或该企业人均效益水平,核增挂钩的经济效益指标基数。

  2.跨单位成建制划入划出,原则上按上年决算数调整经济指标基数。

  (二)工资总额基数的核定

  原则上以上年企业工资清算应提取的工资总额为基础核定。核增企业上年接收复转军人、国家统一分配的大中专毕业生增加的工资,列入国家计划的新建、扩建项目由基建移交生产后增加人员的工资,成建制划入人员的工资。除此之外,不再核增任何工资项目。

  对企业发展多种经营安置富余人员而减少职工的,要按减少的人数乘以上年度企业平均实发工资水平的50—70%核减工资总额基数。

  其他成建制划出的人员,全额核减工资总额基数。

  七、为了有效地控制消费基金过快增长,对挂钩的经济效益指标增长过快的,在计提效益工资时要做适当限制。1996年对企业新增效益工资的提取按照以下规定执行:新增效益工资相当于工资总额基数10%以内(含10%)的部分可以全部提取;10—25%(含25%)的部分最高提取50%;25—40%(含40%)部分最高提取30%;40%以上部分最高只能提10%。

  八、继续把国有资产保值增值率作为挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核指标的;不得提取新增效益工资。要积极创造条件,研究探索对部分中央直属企业工资总额同实现利润(利税)和国有资产保值增值复合挂钩办法。

  以上缴税利以外的指标作为挂钩经济效益指标的企业,要把实际上缴税利作为必保指标,达不到指标要求的,不得提取新增效益工资。

  九、挂钩企业的所有增资,均应由效益工资列支。所有实行工效挂钩的企业,除劳动、财政部门核定的工资总额以外,不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。

  十、要坚决贯彻既挂上,也挂下的原则。对经济效益下滑的挂钩企业,其工资原则上按挂钩办法同比例下浮,但生产正常的企业,应保证其当年应提工资总额加结存的工资储备金足以支付给职工不低于当地规定最低工资标准的工资。

  十一、对违反劳动、财政部门规定超提超发新增效益工资的,按劳动部、财政部、审计署《关于颁发<国有企业工资内外收入监督检查实施办法>的通知》(劳部发〔1995〕218号)处理,并于下年度相应扣回。

  十二、逐步实行先审计、后清算的原则。为了加强对工效挂钩的管理和保证各项数字的真实性、可靠性,要在社会中介机构进行企业工资和经济效益审计的基础上,再进行年度企业挂钩清算工作。

  十三、劳动、财政、审计部门要加强对企业执行工效挂钩政策情况的监督检查,对违反政策的企业要严肃处理。

  十四、各部门(企业)应尽快将1996年工资总额同经济效益挂钩方案,及1995年上报国家统计局劳动工资年报、工资清算表等资料报劳动部、财政部审批。

  十五、为了简化程序,提高效率,对铁道部、邮电部、交通部、煤炭部、对外贸易经济合作部、冶金部、民航总局、烟草总公司、船舶总公司、石化总公司、航空总公司、有色金属总公司等实行总挂钩的方案,由劳动部、财政部审核复函。其它部门、公司、企业集团的工效挂钩方案,由劳动部、财政部有关司局审核复函。新增挂钩或改变挂钩指标的企业(集团公司)的工挂方案,由劳动部、财政部负责审核复函。

  各部门(企业)应在劳动部、财政部核定的挂钩方案由审核所属企业的挂钩方案,并将有关文件抄送劳动部、财政部、国家税务总局。

  十六、各省、自治区、直辖市及计划单列市应参照本通知精神,严格执行工效挂钩政策,审核所属企业的工效挂钩方案。个别地区采取的先补物价,再实行工效挂钩的做法,及自行出台增资政策,并核增挂钩工资基数的做法都是错误的,应一律停止执行,并坚决予以纠正。

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