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中层干部述职述廉,省水利厅直属单位领导干部

2019-08-11 02:22 来源:未知

据了解,本年度的中层干部考核工作有所简化。各教学系领导班子已于2005年末和2006年初进行了换届,经过了公推、测评和组织考察等各环节,其结果作为年终考核结果,不再另行考核,只须向组织部提交2005年述职报告电子版备案,以换届公推结果作为评价依据。

  卢少求代表考核工作小组作动员讲话。学生工作处副处长宋东锋、校团委副书记刘晓娟分别代表各自部门领导班子,对照“发展”和“党建”两大考核内容、落实学校年度党政工作要点和完成单位年度目标任务等情况进行了现场述职。随后,宋东锋、刘晓娟、校团委副书记任竹良又结合各自岗位职责和德、能、勤、绩、廉等方面的现实情况作了个人述职述廉报告。

  二、 考核对象

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会上,各中层领导干部根据自己的岗位在德、能、勤、绩、廉等五个方面,参照本单位岗位职责和2005年党政工作要点、党委会和院长办公会的工作任务和要求,所取得的业绩,特别是评估责任的履职情况,进行了报告。

  赵辉等一行认真听取了学生工作处、校团委领导班子和领导人员的现场述职汇报,并组织与会教职工对两个部门的领导班子和领导人员进行了民主测评。

  二、述职报告的要求

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  特此通知。

与会人员对一附院2017年度领导班子、科级干部选拔任用、党风廉政建设和处级干部个人进行了民主测评。

(记者:潘俏梅 见习记者:杨金友)

(撰稿:赵淼 图片:赵淼 部门审核:宋东锋 宣传部初审:李守远 终审:张建)

  3、干部年度考核民主测评表

校党委委员、一附院党委书记金世洋作2017年度医院党委和行政述职述廉工作报告。他指出,2017年,医院党政领导班子,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,全面学习贯彻落实党的十九大精神,在学校党委和省卫生计生委的坚强领导下,自觉把医院事业发展纳入学校的总体战略布局,团结带领全院职工,紧紧围绕高水平医科大学和建设省级医疗中心目标,医院党建、医疗、教学、科研等各项工作全面推进,圆满完成了年度各项工作任务。报告内容分为党建和发展两个部分。一是党的建设方面:突出思想引领,提高政治站位;突出政治功能,提升基层组织力;突出从严要求,切实加强党的作风建设;突出能力提升,注重干部和人才培养;突出医院形象,加大医院宣传力度;突出党的领导,加强统战、离退休和群团工作;突出源头治理,加强党风廉政和反腐败工作。二是发展工作方面:全面推进医院中心工作,医教研各项重点工作成效显著;强化内部管理,医院服务保障能力得到全面提升。在肯定医院取得成绩的基础上还指出一些制约医院发展的问题和难题。新的一年,我们将深入学习贯彻党的十九大精神,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。不忘初心、牢记使命,以创建高水平医科大学为目标,在科研奖项申报、本科教学审核评估、谋划学校总院和医院南区建设、加快医院绩效改革等方面,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,勇于变革创新,勇于担当作为。

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1月3日上午,校党委委员、纪委书记赵辉带领考核工作第四组,对学生工作处和校团委领导班子及领导人员集中进行了2018年度综合考核。人事处处长卢少求、监察处副处长刘杰、机关党委秘书刘红梅陪同考核。  卢【新闻中心讯】

  体现科学发展观、政绩观和开拓创新意识的工作思路,组织协调、依法办事、依法行政、解决复杂问题的能力等。

王俊和代表学校党委就此次述职述廉考核提出要求,他指出根据学校党委开展处级干部2017年年度考核及党风廉政建设责任考核工作要求,坚持党管干部原则,落实“一岗双责”,履行党风廉政建设责任制,着力围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩,同时为进一步落实中央、省委加强对干部德的考核的要求,重点围绕干部在贯彻执行党的路线、方针、政策和校党委、行政各项决议、决定的情况;述职内容主要表现在政治觉悟、党性观念、道德品质、思想表现、公仆意识、职业道德、工作态度、团结协作、组织纪律等方面的履职情况。

(摄影:朱桂燊)

  1月3日上午,校党委委员、纪委书记赵辉带领考核工作第四组,对学生工作处和校团委领导班子及领导人员集中进行了2018年度综合考核。人事处处长卢少求、监察处副处长刘杰、机关党委秘书刘红梅陪同考核。

  厅直属人、财、物独立的企事业单位领导班子成员。

(沈永祥/审 黄超/文 张静然/摄)

述职报告结束后,纪委赖美琴书记代表我院党委和纪委为2006年我校开展纪律教育学习月活动作动员。赖书记指出本次学习的主题是认真学习、贯彻党章、防止腐败行为,提高广大党员干部落实发展观的能力,以良好的党风促进我院顺利通过2006年度教育部对我院的教学水平评估工作。全体教职工都要参与学习,主要教育对象是党员教工,重点的是领导干部。

  单位年度综合考核被确定为一般或较差等次的,其领导班子成员,不予评优。其中较差等次的领导班子成员应进一步重点考核,查找原因,分清责任,限期整改。

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5月17日下午,我院召开干部年度述职述廉暨纪律教育学习月动员大会。学院机关、教辅单位及后勤集团正副处级干部结合履行岗位职责,落实党政工作要点,分别从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行述职。学院党委委员、纪委委员、双代会委员、副处以上干部、系办公室主任、教授、民主党派代表、教师代表200多人对各位述职的干部进行现场无记名投票。

  考核工作在厅党组领导下,由厅人事处、厅监察室、厅机关党委等有关部门组织实施。

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  五、 考核等次

最后,王俊和代表学校党委对一附院今后工作提出以下几项要求:一是要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,加强领导班子自身建设;二是要深化党组织标准化建设,提升基层党组织组织力;三是要加强医院建设,提升医院核心竞争力;四是要落实“一岗双责”,落实党风廉政建设责任制。

  考核结果作为厅党组管理干部,实施干部选拔任用、奖惩、培训的重要依据,充分发挥领导干部年度考核的激励和鞭策作用。

3月7日下午,一附院在行政楼7楼学术报告厅召开领导班子述职述廉测评会议,校党委副书记王俊和莅临指导,校党委委员、组织部部长夏劲松,校纪委副书记、监审处处长赵元勤到会,一附院党政领导班子,总支、直属支部书记,科以上干部、正职科主任、护士长和教研室主任及部分党代会代表、民主党派代表、职代会代表近200余人参加会议,会议由王俊和主持。

  分管工作完成情况,采取措施,抓落实促发展情况;创新工作方法,解决复杂矛盾和问题情况;积极协调部门工作情况;部门管理及贯彻执行制度情况等。

  4、述职报告要做到层次清楚,主次分明,言简意赅。一般在3000字以内,三号仿宋字体,A4纸打印。

  2、厅直单位领导干部___年度考核赋分表

  一 、述职报告的主要内容

  4、其他需要向组织和群众说明的问题。

  四、 考核指标及赋分(100分)

  六、 考核方法、程序

  单位年度综合考核中被扣分的,且造成重大影响的,其分管领导一般不予评优。

  八、考核实施

  厅直各单位党委(总支、分党组)要按通知要求,抓紧做好年度考核的准备工作。被考核人要认真做好年度总结,形成书面述职报告(装订成册),提前发给参加述职大会人员。领导班子党政主要负责人的述职报告,要经领导班子会议审议;其他负责同志的述职报告,要经班子主要负责人审阅。

  对民主测评中不合格和基本合格超过30%的领导干部,或群众意见较大、问题比较突出的领导干部,进行重点考核。

  (五)考核组根据测评情况和考核了解情况,提出被考核领导干部初步等次意见。

  2、述职报告要注意把握好四个关系:业务工作与思想政治工作的关系,开创性工作与基础性工作的关系,个人分工负责与集体领导的关系,正职与副职的关系。

  优秀等次一般为90分以上,合格等次不低于75分,基本合格等次不低于60分,不合格等次为59分以下。

  单位受到“一票否决”以及有重大违法违纪案件或重大经济问题的,单位主要领导和分管领导取消评优资格。

  一、 考核原则

  2、能(15分)

  考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。

  单位领导班子成员4人及以下的,优秀等次名额不超过1名,班子成员5人及以上的,不超过2名。

  (四)查阅资料。考核组根据需要查阅单位会议记录及有关资料。

  1、述职报告要以写实为主,坚持定性与定量相结合,用事实和数据说话;坚持实事求是、一分为二的观点,真实地向组织和群众反映自己的德、能、勤、绩、廉特别是工作实绩情况,切实做到反映成绩不夸大,查找问题和缺点不护短,认真剖析存在问题的原因。

  年度考核坚持述职述廉制度,主要考核领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现,包括领导干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、履行岗位职责、廉洁自律及落实党风廉政建设责任制等情况,重点考核履行岗位职责和工作实绩。

  事业心、责任感,敬业精神,深入实际,讲求实效,联系群众等。

  1、考核年度履行岗位职责的情况。包括抓工作落实过程中所提出的思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成效等。

  4、绩(40分)

文  号:皖水党(2007)62号

发布日期:2007-12-24

  个人述职报告撰写及考核有关要求

  (二)述职与测评。召开考核会议,被考核对象分别在本单位一定范围人员参加的会议上进行个人述职,参会人员进行民主测评和评议。

  根据年度考核意见和平时了解掌握的情况,厅党组会议研究确定厅直单位领导干部年度考核等次。

生效日期:1900-1-1

  挂职锻炼干部和任职未达到半年的干部,参加会议述职,不进行测评。

  《省水利厅直属单位领导干部考核办法》已经厅党组会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

执行日期:2007-12-24

  (三)个别谈话听取意见。考核组听取领导班子成员、所属部门(单位)负责人和职工代表意见。

  考核等次设优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  5、廉(15分)

  2007年12月24日

  3、勤(10分)

  七、 考核结果的确定和运用

  三、考核有关要求

  附件:1、个人述职报告撰写及考核有关要求

  被考核为优秀等次单位的,领导班子成员可增加1个优秀等次名额。

发文单位:安徽省水利厅

  遵纪守法,遵守廉政规定,贯彻落实廉政责任制,对配偶、子女和身边工作人员的教育与管理,接受监督等。

  1、德(20分)

省水利厅直属单位领导干部考核办法

  3、述职报告重点讲述自己在履行岗位职责、在各项工作中所起的具体作用。党政主要负责人,要重谈工作思路、工作重点、改革措施、工作成效以及制度建设、党风廉政建设责任制落实(包括坚持个人重大事项报告制度情况)、抓干部队伍建设、党的建设和精神文明建设等方面具体情况。

  理想信念,政治纪律,理论素养,党性修养,道德品质,大局意识,贯彻执行民主集中制,团结配合、支持他人工作等。

  三、考核内容

  各单位向厅考核组提供考核当年年度单位工作总结一式4份。

  为全面了解、掌握厅直单位领导干部政治业务素质、履行岗位职责和贯彻执行党风廉政建设责任制情况,增强领导干部事业心、责任感,促进各项工作,根据有关规定和要求,特制定如下考核办法。

  (一)厅直单位领导干部考核工作与厅直单位年度综合考核一并进行。

厅直各单位党委(总支、分党组):

  3、工作以及思想、作风、廉洁自律以及贯彻执行党风廉政建设责任制等方面存在的问题、原因分析及今后努力的方向。

  2、学习、思想、作风、廉洁自律以及贯彻执行党风廉政建设责任制等方面情况。

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