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兴义市2011年事业单位新增人员公开招聘简章,多

2019-09-05 07:35 来源:未知

该工作人员称,政府部门不能私自接受媒体采访,让记者跟宣传部门联系。

加分确认 符合上述加分条件的考生,报名时须同时提交以下证明材料: 1、革命烈士、因公牺牲的公民的子女,须提供父亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料;受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女,须提供相关证明材料原件及复印件,户籍所在地公安派出所出具的父关系证明。 2、西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生需提供市项目办公室出具的书面证明;“一村一名大学生工程”大学生、选聘高校毕业生到村任职大学生需提供市引导办出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位和在单位服务时间以及年度考核情况。 3、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效《居民身份证》。 考生须填写统一格式的《加分申请表》,审核后符合加分条件的,在笔试以前统一由市招聘办面向社会公示。公示结果无异议的,予以加分。 四、考试 考试方式 考试采取笔试、面试相结合的方式进行。(其他事业单位职位只进行笔试、面试,不进行专业技能测试;兴义市高级职业中学职位只进行笔试、专业技能测试,不进行面试。) 笔试 笔试为闭卷考试,在市招聘领导小组的领导下,市招聘办负责组织,统一进行。笔试均不指定参考用书。不举办也不委 托任何机构举办考试辅导培训班。 笔试科目:《公共基础知识》。 笔试时间: 2012年1月14日上午9:00—11:00 笔试地点:详见准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。 面试 在市招聘领导小组的领导下,市招聘办负责制定面试方案及组织面试工作。面试采用结构化方式进行,面试成绩按百分制计算。 根据笔试成绩由高到低按各职位招聘计划1:3比例确定面试人员。同一职位进入面试的末位考生出现笔试成绩并列的,同时进入面试。 面试人员名单公示两个工作日后,不再递补。 面试结束后,同一职位考生总成绩名次出现末尾并列的,笔试成绩高的进入下一环节;未参加面试的考生取消进入下一环节资格。 面试具体时间、地点和办法另行通知。 专业技能测试 报考兴义市高级职业中学职位的考生进行专业技能测试。由市教育局负责制定专业技能测试方案报市招聘领导小组审定后,组织实施。专业技能测试成绩按百分制计算。 根据笔试成绩由高到低按各职位招聘计划1:3比例确定专业技能测试人员。同一职位进入专业技能测试的末位考生出现笔试成绩并列的,同时进入专业技能测试。 专业技能测试人员名单公示两个工作日后,不再递补。 专业技能测试结束后,同一职位考生总成绩名次出现末尾并列的,笔试成绩高的进入下一环节;未参加专业技能测试的考生取消进入下一环节资格。 专业技能测试具体时间、地点和办法另行通知。 综合成绩计算 ①其他事业单位职位按笔试成绩折算为百分制后占60%、面试成绩占40%计算; ②兴义市高级职业中学职位按笔试成绩折算为百分制后占60%、专业技能测试成绩占40%计算; 所有成绩小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的,笔试成绩高者进入下一环节。 成绩查询 考试成绩在市人力资源和社会保障局考试中心政务公开栏及兴义党建网、兴义之窗网站上公示,公示期为5天。试卷查询按《贵州省人事考试查卷暂行规定》执行。 五、体检 体检统一由市招聘办负责组织。体检人员分职位按综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定。 体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准》执行。体检由市招聘领导小组指定在县级以上规模较大的综合性医院进行。体检费用由考生自理。未参加体检人员取消进入下一环节资格。体检合格人员达不到招聘计划的,按该职位报考人员综合成绩从高分到低分依次递补。 六、考察 体检合格人员列入考察对象。由各用人单位主管部门负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩,重点审查考生的学籍档案和现实表现,了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察工作要做到全面、客观、公正。 在考察中发现有下列情况之一者,经市招聘领导小组审定,确定为考察不合格,取消聘用资格。 1、在职在编的公务员的工作人员、事业单位工作人员; 2、按照贵州省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编委办《贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法文件规定“‘特岗教师’在聘期内只能在农村义务教育阶段学校服务,不得流动到其他单位,不能参加任何形式、单位的招聘考试。”的人员; 3、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

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  更多的地方对条件有所放宽,但附加的限定性条件一般为高学历。如《浙江省湖州市市属事业单位2012年上半年招聘启事》就表示,招考对象虽限定为“湖州生源、在湖州高校就读的市外生源、具有湖州户口的社会其他人员”,但“硕士以上毕业研究生不受生源和户籍限制”。

李想报考的职位是“石亭镇中心卫生院财务人员”,他的考试成绩是78.3分;而报考同一职位的第二名——即许姓考生的成绩是75.5分。

4、现役军人、在读的非应届毕业生; 5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员和曾被开除公职的人员; 6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分; 7、报考录用后即构成回避关系职位的人员; 8、在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的; 9、在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员; 10、有法律、法规规定不得聘用的其他情形; 11、经市招聘办研究确定不能聘用的其他情况。 考察合格人数达不到招聘计划的,按该职位报考人员综合成绩从高分到低分依次递补参加体检,体检合格者列入考察对象。 七、聘用审批及待遇 、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,并进行公示。公示结果不影响其聘用的,报州人社部门审批后,由市人才交流服务中心办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后,不再开展递补工作。 凡经市招聘工作领导小组确定聘用的人员,按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定,由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,实行聘用制管理。 拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的,视为放弃聘用资格。 新聘用人员试用期一年,最低服务年限五年经招聘的人员,按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。 八、纪律监督 招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,全程接受纪检监察部门和社会各界监督。 考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查,严禁擅自放宽报考条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。 从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的,应当主动提出回避。 工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定严肃处理。 对于报名时提供不实信息的报考者,无论进入招聘的哪项程序,一经发现查实,将立即取消其报考资格。 对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察、体检和政审资格,不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。 咨询电话:0859—3915263 受理监督单位:兴义市纪委 监察局 监督举报电话:0859—12388 0859—3236600

刘小楠表示,我国法律并没有明确禁止户籍歧视,像《就业促进法》、《劳动法》等法律的条文都没有明确作出规定。“但我国加入了国际劳工组织公约,该公约里就包括《关于就业和职业歧视公约》,该公约要求消除就业和职业方面的任何歧视。”她说。

  刘小楠表示,我国法律并没有明确禁止户籍歧视,像《就业促进法》、《劳动法》等法律的条文都没有明确作出规定。“但我国加入了国际劳工组织公约,该公约里就包括《关于就业和职业歧视公约》,该公约要求消除就业和职业方面的任何歧视。”她说。

加分对象被分为四类,前三类分别是获奖运动员、符合条件的军人、省级优秀党员和劳动模范,第四类是“漳州市常住户口或漳州生源的未就业毕业生加5分”。

兴义市2011年事业单位新增人员公开招聘职位表.xls

即使像以开放著称的深圳,在2009年颁布的《深圳市事业单位职员招聘实施细则》中,虽然强调在招考资格条件上不得设置歧视性条件。但里面仍有条文规定:“市人事行政部门可根据促进本市户籍人员就业政策的要求和实际需要,确定各类事业单位面向本市户籍人员招聘的岗位比例。”

  即使像以开放著称的深圳,在2009年颁布的《深圳市事业单位职员招聘实施细则》中,虽然强调在招考资格条件上不得设置歧视性条件。但里面仍有条文规定:“市人事行政部门可根据促进本市户籍人员就业政策的要求和实际需要,确定各类事业单位面向本市户籍人员招聘的岗位比例。”

中国青年报记者发现,在这次招考获得体检机会的考生中,除两人是仅凭“裸分”入围外,其余考生全都获得了2.5分或5分的加分。像李想这样因为别的考生获得加分而落榜的考生,一共有4人。

加分政策 对符合下列条件的报考人员在笔试成绩中给予加分(加分在按百分制折算前进行,同时符合两项及以上加分条件的,不累计加分)。具体条件如下: 1、革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女,见义勇为受县级以上表彰者,加2分; 2、在本市服务期满未就业或仍在岗服务、由省级及以上统一选派的“西部计划”志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”大学生和选聘高校毕业生到村任职大学生,服务期满及以上且年度考核均为合格的加2分。 3、少数民族考生,加2分。

记者查阅了曲靖市2012年事业单位公开招聘公告,就发现了新的变化——公告虽然强调曲靖户籍,但也规定如果是曲靖市外户籍和生源的考生,具有大学本科及其以上学历者也可报考。

  北京瑞风律师事务所律师李方平认为,像漳州那样按户籍等条件给考生加分还算程度轻的,有些地方根本就不给外地人任何机会,“户籍歧视和地域歧视已经成为我国最为严重的歧视之一”。

原以为能顺利进入体检环节的李想,在体检对象公示出来后却傻了眼:许姓考生因为获得5分加分而超越了他,成为这个只招聘一人的职位上唯一获准体检的人。

兴义市2011年事业单位新增人员公开招考聘用报名表.doc

然而,有一种声音认为,作出户籍限制是为了保护本地就业。对此,李方平表示,市场经济最重要的支撑就是劳动力能自然流动,如果各地纷纷以保护就业为借口设立户籍壁垒,以邻为壑,对我国市场经济的发展非常不利。

  对于户籍限制的影响,有不满于上海事业单位招考有户籍限制的网友在博客中抱怨道:“当我发现上海事业单位招考有户籍限制后,我终于理解为什么我每次参与一些事业单位项目和事业单位会议时会遇到语言交流的问题。这就是一个恶性循环,事业单位招聘以户籍作为限制,而后进入事业单位大多都是上海人,逐渐形成上海圈,而后再招聘又把可以与上海同事交流作为一个选择条件,来来回回。”

7月7日,芗城区人事局在网站上发布《首轮复核排名结果(总成绩含加分)公示暨进行第二轮复核通知》,该通知显示,李想未获得加分,但排名第一,进入第二轮。

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刘小楠也认为,事实证明,地方保护主义导致的地区割裂是我国发展面临的严重问题,户籍歧视侵犯了公民平等就业的权利,而且限制了优秀人才的流动,不利于本地区和本单位的长远发展。

  事实上,硕士以上学历不受生源及户籍限制在各地事业单位的招聘文件中很常见。

上述表格并未显示许姓考生获得了加分,但漳州市芗城区公务员(微博)局7月20日公示的体检名单显示,上述许姓考生在获得5分的加分后,成绩为80.5分,从而超越了李想,获得了体检资格。

兴义市2011年事业单位新增人员公开招考聘用加分申请表.xls

中国政法大学(微博)宪政研究所副教授刘小楠告诉中国青年报记者,在我国,虽然个人一出生便被赋予户籍,但个人的户籍状况与能否胜任某项工作并没有直接联系。“在事业单位招考中,无论以何种形式对户籍作出优惠、限制或排斥的规定,都是典型的户籍歧视,或者用一个更大的概念说,是身份歧视。”

  刘小楠也认为,事实证明,地方保护主义导致的地区割裂是我国发展面临的严重问题,户籍歧视侵犯了公民平等就业的权利,而且限制了优秀人才的流动,不利于本地区和本单位的长远发展。

于是,他向漳州市市委办公室、漳州市政府办公室和漳州市人事局反映问题,获得的回复正如他的理解:“按照政策,漳州户籍是不能加分的,必须是未就业毕业生同时又是漳州户口,才能加分。”

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不过,这种针对户籍和地域的限制正受到越来越多的质疑,2011年年底,山东省邹城市招聘事业单位人员对生源和户籍作出了地域限定就遭遇了网友的质疑,也有媒体对此进行了监督性报道,这些批评和监督使得越来越多地区的人事部门在设置报考条件时变得更加开放。

  这是一位网友在2011年6月发出的呼吁。网络上,类似的呼吁比比皆是。虽然2006年生效的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明文规定“事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求”,但事实上,户籍壁垒很常见。

在今年的福建省漳州市芗城区事业单位招聘考试中,李想(应采访对象要求化名)的成绩在其报考职位的所有考生中排名第一,排在他之后的,是一名许姓考生。

根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻的实施意见的通知》文件精神,经市委、市政府研究同意,2011年我市事业单位拟通过公开招聘方式新增人员110名。按照公开、平等、竞争、择优的原则,为确保招聘工作顺利实施,特制定本简章。 一、招聘单位及职位 详见《兴义市2011年事业单位新增人员公开招聘职位一览表》,以下简称《招聘职位表》。 二、招聘对象、条件 招聘对象 兴义户籍或兴义生源国家承认学历的大专及以上毕业生。乡镇事业站所1102中的01、02职位及兴义市高级职业中学1105中的01、02、03职位不限户籍,乡镇事业站所1103中的01、02职位及兴义市人才培训中心1101中的03职位限黔西南州户籍或黔西南州生源。报考条件 1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的品行。 2、具有应聘职位所需的专业知识和实际工作能力。 3、身体健康,身体条件符合《贵州省公务员录用体检通用标准》。 4、年龄在35周岁以下以上日期均含当日;报考人才培训中心职位年龄在28周岁以下。 5、具备报考职位所需的其他资格条件。 6、由省级及以上统一选派到我市服务的“西部计划”志愿者、“三支一扶计划”大学生、“一村一名大学生工程”大学生、选聘高校毕业生到村任职大学生不受户籍限制。 7、以下人员不得报考: ①在职在编的公务员的工作人员、事业单位工作人员; ②按照贵州省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编委办《贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法文件规定“‘特岗教师’在聘期内只能在农村义务教育阶段学校服务,不得流动到其他单位,不能参加任何形式、单位的招聘考试。”; ③定向到具体行业或单位的应届毕业生; ④现役军人、在读的非应届毕业生; ⑤曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员和曾被开除公职的人员; ⑥曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分; ⑦报考录用后即构成回避关系职位的人员; ⑧有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。 三、报名、资格审查及加分政策 报名方式、时间、地点 报名采用现场报名的方式进行。每名报考者只能报考一个职位。一个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的,则由招聘工作领导小组对该职位计划予以调整或取消,调整或取消的职位计划在笔试前面向社会进行公示。 报名时间:2011年12月28日至30日 9:00-17:00。 报名地点:兴义考试中心 报名费:100.00元/人。

“曲靖教育系统和事业单位招考年年都限制户口,我觉得太不公平了。作为云南的第二大城市,曲靖经济社会发展和文化教育都取得了巨大的成就,按理来说要开放聚贤、广纳英才,为曲靖的发展添砖加瓦,可为什么一直以来在人才招聘方面却关起大门,拒外地人于千里之外?这不符合当今社会发展的趋势,对人才招考更有失公允,怎么就不能像昆明市一样放开条件面向社会招考?给一些有意到曲靖工作或分居两地的人一个机会呢?”

  记者查阅了曲靖市2012年事业单位公开招聘公告,就发现了新的变化——公告虽然强调曲靖户籍,但也规定如果是曲靖市外户籍和生源的考生,具有大学本科及其以上学历者也可报考。

然而,李想告诉记者,芗城区人事局的答复是,虽然许姓考生已经毕业7年了,虽然该考生提供的报考简历也说明他在企业工作多年,虽然助理会计师职称证明他已经有一定年限的工作经历,“但是,该局就是认定他是未就业毕业生,就是要给他加5分”。

资格审查 1、报名时须持毕业证书、学位证书原件和复印件各1份,一寸免冠近期彩照3张。 2、有效《居民身份证》原件及复印件。

中国青年报记者在查阅资料中发现,情况确实如此。河南省濮阳县发布的“2012年公开招聘民生医院工作人员实施方案”显示,报考对象“须具有濮阳县常住户口或为濮阳县籍生源”。而今年曾发生“神奇参考书”事件的陕西米脂县事业单位工作人员公开招考,其公告规定的“招聘对象及范围”也要求考生“发布公告之日前户籍在米脂县”。

  中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠告诉中国青年报记者,在我国,虽然个人一出生便被赋予户籍,但个人的户籍状况与能否胜任某项工作并没有直接联系。“在事业单位招考中,无论以何种形式对户籍作出优惠、限制或排斥的规定,都是典型的户籍歧视,或者用一个更大的概念说,是身份歧视。”

加分规定与国家文件相冲突

3、留学回国人员凭本人有效居民身份证、我国驻外使出具的留学回国人员证明,教育部出具的国外学历学位认证书等。 4、报考职位要求提供的其他证明材料。 5、资格审查合格的考生填写《兴义市2011年事业单位新增人员公开招聘报名表》。填写的《报名表》信息应当真实、准确。报考人员填报或提供虚假报名信息的,一经查实,即取消相应资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的有关规定予以处理。由他人代报的,若报名信息出现上述情况,视同考生本人填写,比照上述规定执行。准考证领取时间及地点:考生凭有效《居民身份证》,于2012年1月11日至13日到市考试中心领取。

这是一位网友在2011年6月发出的呼吁。网络上,类似的呼吁比比皆是。虽然2006年生效的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明文规定“事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求”,但事实上,户籍壁垒很常见。

  然而,有一种声音认为,作出户籍限制是为了保护本地就业。对此,李方平表示,市场经济最重要的支撑就是劳动力能自然流动,如果各地纷纷以保护就业为借口设立户籍壁垒,以邻为壑,对我国市场经济的发展非常不利。

记者随后拨通了《体检对象公示名单》中所留的芗城区公务员局的监督电话,接电话的工作人员称,对于李想的问题,“我们还正在研究,还没有处理结果。对这个事情,因为牵涉到考生的利益,我们比较慎重。‘未就业’这种表述怎么来界定,各个部门都有自己的理解,但总归要有一个标准,现在还没有最后确定下来。”

兴义市2011年事业单位新增人员公开招考聘用报名表.doc b8e44fa1f2cf252d08e56a198f32a90d.doc 兴义市2011年事业单位新增人员公开招考聘用加分申请表.xls 9bde8a7aa989f35826e41f4587e9aba9.xls 兴义市2011年事业单位新增人员公开招聘职位表.xls 82005aa74a88fa4b2e995821218da850.xls

事实上,硕士以上学历不受生源及户籍限制在各地事业单位的招聘文件中很常见。

  不过,这种针对户籍和地域的限制正受到越来越多的质疑,2011年年底,山东省邹城市招聘事业单位人员对生源和户籍作出了地域限定就遭遇了网友的质疑,也有媒体对此进行了监督性报道,这些批评和监督使得越来越多地区的人事部门在设置报考条件时变得更加开放。

由于李想向该部门投诉过,记者问是否已形成处理意见。该工作人员称,此事由芗城区公务员局负责处理。

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北京瑞风律师事务所律师李方平认为,像漳州那样按户籍等条件给考生加分还算程度轻的,有些地方根本就不给外地人任何机会,“户籍歧视和地域歧视已经成为我国最为严重的歧视之一”。

  中国青年报记者在查阅资料中发现,情况确实如此。河南省濮阳县发布的“2012年公开招聘民生医院工作人员实施方案”显示,报考对象“须具有濮阳县常住户口或为濮阳县籍生源”。而今年曾发生“神奇参考书”事件的陕西米脂县事业单位工作人员公开招考,其公告规定的“招聘对象及范围”也要求考生“发布公告之日前户籍在米脂县”。

但不承想,芗城区人事局还是给许姓考生加了5分。“加分理由换了一个,说‘许某是漳州户口的未就业毕业生,所以加5分’”。

兴义市事业单位新增人员 公开招聘领导小组办公室 二O一一年十二月十二日

对于户籍限制的影响,有不满于上海事业单位招考有户籍限制的网友在博客中抱怨道:“当我发现上海事业单位招考有户籍限制后,我终于理解为什么我每次参与一些事业单位项目和事业单位会议时会遇到语言交流的问题。这就是一个恶性循环,事业单位招聘以户籍作为限制,而后进入事业单位大多都是上海人,逐渐形成上海圈,而后再招聘又把可以与上海同事交流作为一个选择条件,来来回回。”

  “曲靖教育系统和事业单位招考年年都限制户口,我觉得太不公平了。作为云南的第二大城市,曲靖经济社会发展和文化教育都取得了巨大的成就,按理来说要开放聚贤、广纳英才,为曲靖的发展添砖加瓦,可为什么一直以来在人才招聘方面却关起大门,拒外地人于千里之外?这不符合当今社会发展的趋势,对人才招考更有失公允,怎么就不能像昆明市一样放开条件面向社会招考?给一些有意到曲靖工作或分居两地的人一个机会呢?”

但记者在发稿前联系李想时得知,时至今日,他仍未能获得明确消息,只能继续等待。据悉,已经有调查组对此事展开调查。

更多的地方对条件有所放宽,但附加的限定性条件一般为高学历。如《浙江省湖州市市属事业单位2012年上半年招聘启事》就表示,招考对象虽限定为“湖州生源、在湖州高校就读的市外生源、具有湖州户口的社会其他人员”,但“硕士以上毕业研究生不受生源和户籍限制”。

值得注意的是,获得加分的考生中,有一半左右的考生获得了2.5分的加分,但记者在《漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法》中并没有看到这一加分分值。

对于《漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法》中加分的规定与国家相关规定相冲突的问题,这名工作人员称,漳州市的文件是2006年制定的,对于加分的规定,“准备从明年开始,可能会删除掉”。

第一名被毕业7年还是“未就业毕业生”的第二名蹊跷加分超越

据了解,还有其他考生遭遇了和李想一样的问题。因为在芗城区公布的体检对象公示表格中,除两人没有获得加分外,其余64名考生全都获得了加分,其中有4人因“加分超越”成为总成绩第一名。

记者问:“出现这个问题,究竟是对政策理解出了问题,还是如李想所说里面有黑幕,你们有没有进行调查?”

李想认为,芗城区人事局按户籍给许姓考生加分明显不符合文件精神——要获得加分,必须满足漳州市常住户口或漳州生源,以及未就业毕业生两个条件。

李想了解到,芗城区人事局对许姓考生的加分理由是“漳州户籍的,就加5分”,芗城区人事局在网上公示中提到,这样做是按照“漳委办发[2006]24号文件规定的加分对象及标准”。

他告诉中国青年报记者,此前,芗城区纪检委等部门已经约见他,并表示将对其中的问题进行调查。不过,在调查结果出来之前,他表示不方便对此事再发表看法。

李方平告诉记者,歧视就是指在没有合法依据的情况下,制定限制性条件进行区别对待,“按户籍等限制条件进行加分就属于这种情况,而且,根据高考(微博)加分等情况来看,这种加分也很容易变成腐败通道。”

事业单位招考为何能获得加分?加分的依据是什么?究竟在何种情况下能获得加分?在不断追问的过程中,李想一直没能找到答案。他认为,自己报考的职位可能已经被“内定”了。于是,他在网络上发帖称,种种迹象表明,这次事业单位招聘“黑幕重重”。

对于芗城区人事局的做法,李想表示不满,他继续向有关单位反映情况。

他还提出一个更为有力的证据,那就是许姓考生和他一样都是助理会计师。“国家报考简章规定,助理会计师职称必须具备一定年限的会计工作经验才能报考,否则不能报考,会计工作年限、经验的证明要单位盖公章,出具证明信,考试部门审核,等等。所以,有助理会计师职称证明许姓考生实际上早就工作了,也证明他根本不是未就业毕业生,不能按政策加分。”李想说。

记者查询后发现,上述文件的全称为《漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法》,2006年9月8日由漳州市委办公室和市政府办公室联合发布,是漳州市事业单位招聘的规范性文件。该文件第29条规定,对于符合条件的考生享有笔试成绩加分待遇。

“2012年7月25日下午,漳州市人事局的副局长和调配科主任开车到芗城区人事局,纠正错误加分。”李想在给中国青年报发的邮件中写道,“结果,芗城区人事局向漳州市人事局承认错误,表示单单是漳州户口的,不能加分。”

对于李想的遭遇,北京瑞风律师事务所律师李方平认为,抛开内情不说,按户籍加分属于一种变相歧视性行为,因为早在2006年,原国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条就规定:“事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。”国务院法制办2011年11月24日公布的《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第十一条也明确表示:“公开招聘不得设置歧视性条件”。“这些都表明,所有不合理壁垒都是不应当存在的。”李方平说。

对此事的进展,记者在芗城区事业单位招聘网上看到一则发布于7月31日的公告,称虽然这次招聘的公示期已满,但“公示期间个别职位考生对加分政策的执行提出不同看法。为慎重起见,经研究决定对加分条件进行复核,结果另行公布”。

8月14日下午,记者电话联系了漳州市公务员局,询问该局如何界定“未就业毕业生”,该局调配科工作人员答复称,他不能作出回答;但他表示,福建省人力资源和社会保障厅正在就如何界定“未就业毕业生”起草文件,几天后就会出台。

芗城区人事局关于许姓考生是“未就业毕业生”的认定是否存在猫儿腻?

李想说,许姓考生根本就不是未就业毕业生。他了解到,许姓考生是2005年7月大专毕业的,早已在企业工作多年。“我不明白,在企业工作就不算已就业吗?现在,全国大多数人都在企业工作,按照芗城区人事局的说法,那所有在企业工作的人都是未就业,这说得通吗?”

李想还反映,其间,芗城区人事局有工作人员向他劝解道:“你在会计师事务所工作,收入挺高,那个卫生院连工资都发不出,你干脆放弃好了。”

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“有人事局的朋友告诉我,许姓考生是某人的表弟,所以特地‘内定’他的。后来我去反映情况时,也有人当面跟我这样讲。这次招聘被错误加分超越的就有几个,每年都有好几个人被错误加分超越。”李想说。

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