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北京2015市级机关遴选公务员工作公告解读,201

2019-08-28 20:28 来源:未知

北京市遴选公务员笔试题目基本分为客观题和主观题,以主观题为主,客观题的占分较少。

一、本次报考重要时间节点

5.“纸上得来终觉浅”,各位考生务必勤于积累,学习掌握党的方针政策、科学发展观的主题主线,依据报考单位的相关报考要求,多写“下水文”,多夯“专业功”,有的放矢,潜心训练,以达实效之功。

刘明处长:

此次遴选分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。

问题:上述案例中领导活动存在哪些问题?

2.特点

2.考试重点放在主观题。笔试主要考两道案例分析题,这种考试既需要考生严格按照2009年中组部《领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》去夯实基础,又旨在反对死记硬背,重在对考生处理、解决拟报岗位实际工作问题能力的测评。

因此,考生在备考时一是要注意对党和国家的方针政策、北京市的市情和重要动态等知识点进行梳理并掌握和理解;二是全面培养自己的能力,如考生要学会按照公文的标准格式和语言问题要求撰写公文的能力,要学会从不同的角度、不同的层面来分析社会问题等;三是要针对考察内容,多寻找一些遴选真题,勤加练习,从练习中逐渐找出自己的不足之处,加以改进。

党员领导干部作为国家公权力的代表者和执行者,必须站在国家和人民的立场,在工作中紧跟国家的政策方 针,并做到依法行政。这就要求考生必须深入理解国家的政策理论、法律法规。政策理论水平主要包括:1.理论知识:马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理 论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及领导工作中需要的其他基本理论。2.政策法规:党和国家的方针政策,相关的法律法规,尤其是与所报考职位、部门 相关的政策、法规。3.管理学基本理论:管理学理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等。

2012年3月18日(星期日)上午8:30—11:30,共3个小时。

中公教育专家建议考生到正规研发机构与书店购买有关资料进行学习,“读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师引路”,在条件许可的情况下,到权威、正规的培训机构“充电”、“加油”,蓄力遴选。

2.公文处理

面试由各部门组织实施,主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

1.题型

要求:根据所给材料写出问题300字,提出对策600字。(50分)

1.案例分析

2.全面培养自己的能力,如考生在作答事务处理类案例分析题型时就要结合日常办文、办会、办事的工作流程,在作答政策理论类案例分析题目时学会从不同的角度、不同的层面来分析社会问题等;

二、笔试复习指导

3.精心准备,夯实内功。

一、公告人数及报考要求

题目要求考生从改进工作作风,密切联系群众的本质要求出发,就党政机关如何完善改进工作作风,密切联系群众的长效机制,提出对策、建议。

上帝总是把成功留给那些做好准备的人,“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,一切矢志于遴选考试的青年才俊们,只要我们“咬定青山不放松”,“为伊消得人憔悴”,采取科学的应对策略,凭着对党和人民事业的忠诚,凭着刻苦钻研的毅力,我们就一定能登上遴选考试的“玉皇顶”,预祝大家马到“公”成!

请根据内容,写出你的处理思路及步骤。(不超过300字,10分)

(一)政策理论水平

五、备考指导

(四)复习指导

近日,我部出台了关于幼教的相关文件,前几天我在书店,看到某出版社出版的“最新版幼儿教育系列丛书”,书上标有“教育部授权”字样,请你处理此事并报处理结果。

此次遴选要求报考人员应具有良好的政治、业务素质,大学本科及以上学历,年龄在40周岁以下,一般应具有2年以上基层工作经历,3年以上公务员工作经历,在现单位工作2年以上,新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上;历年的公务员年度考核等次应均为称职以上,同时还应具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平、正常履行职责的身体条件及其他资格条件等。

1.政策理论类案例分析

(4)立足专业岗位要求,重点考查公文写作和处理能力。根据遴选职位多为科级及以下层次的特点,命题者十分重视应考者的公文写作和处理能力,公文题成为命题的重点。

3.笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织。对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷,分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类),副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(B类),主任科员职位考案例分析一科(C类),满分均为100分。与2011年相比,今年中央机关遴选公务员笔试考试多了一个正处级领导层次,分A、B、C三卷,A、B卷的题型大致相近,C卷重点放在公务员实务、公文写作与处理上。

(一)客观题分析

1.注意对党和国家的方针政策、领导人的重要讲话、社会时事热点、报考职位的基本情况等进行梳理并掌握和理解;

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夏立伟

文字表达能力是领导干部在工作中处理、拟发文件必备的素质,文字表达能力作为一项重要的测评要素,体现在考生答案的字里行间。文字表达能力是以规范、准确、简练、清晰、严谨的文字来表达思想观点,在考试中主要体现为两种题型,一种是公文写作题目,另一种是文章写作题目。

三、笔试测评要素解读

(一)笔试时间

2.以“纲”为纲,明确方向。

其中,考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况,经市委组织部、市人力社保局批准,也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

4.解决工学矛盾,挤时间勤于学习,夯实内功。“读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师指路”,考生如能抽出一定时间,选择业内口碑较好的辅导机构,有选择地参与针对性的专项辅导学习,效果将会更佳。

1.符合“干什么,考什么”的基本精神。命题始终坚持“能力测评要素考能力”,始终坚持岗位匹配与岗位适应度的要求,有机地将中央机关主任科员必备的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力和公文写作与公文处理能力等作为考试的主要测评要素。

3.写作题

问题:(1)请你评价该市的做法和效果。(不超过400字)

(二)笔试内容

四、备考策略

三、笔试题型分析

笔试时间为2015年6月28日9:00—12:00,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的 能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类),公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类),主任科 员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类),满分均为100分。

一、政策解读

4、全国人民代表大会的提案

领导干部在日常工作中,要面对大量的实际问题,那么处理好实际工作中出现的问题,保证工作有条不紊的开展也是党员领导干部必备的素质。这就要求考生在备考时整合优势资源,发掘科学分析和处理实际问题的方式方法。分析和解决实际问题的能力主要包括:1.分析判断能力:主要包括科学研判形势的能力等。2.决策应变能力:主要包括应对复杂局面的能力、公共危机理论运用能力、应对突发事件能力、综合协调能力等。3.解决实际问题的能力:主要包括依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。

中央机关遴选和选调公务员考试题型全部为主观题,具体题型表现为案例分析、对策性论文。

2.购买有关学习资料进行学习,掌握基本知识点,打好理论基础。建议考生在购买资料时,一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料,以免被引入歧途。

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如2014年北京遴选公务员考试题目中,就给出了一段材料,要求考生根据材料归纳概括当前文化体制改革的成效,不超过250字。

报名人员可于2015年5月30日8:00至6月10日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。

(3)紧密国家时政热点和福建本省的大政方针。题目涉及到总书记“七一讲话”的重要内容,涉及到福建省的“海西经济区”战略,很贴近本省的工作实际和工作重点,针对性较强。

4.考试重点依然以主观题为主,依次是公文写作与处理题、对策性论文写作题、领导与公务员实务处理题及综合分析论述题等。一般情况下,客观题(单选题、多选题、判断题)不会出现。

笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质;面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。

2015年6月24日8:00至6月27日18:00期间,通过资格审查的报名人员可登录国家公务员局网站,自行下载打印准考证。

(2)公文写作题

希望广大学员以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和此次中央机关遴选公务员的公告为依据,开展复习。了解复习的范围、内容、重点和难点,把握复习的题型,少走弯路,直通“罗马”。

2012年,客观题共有20分,其中包括选择题10分,判断题10分,其中三分之一为政治基本理论试题;三分之一为国内和北京时政试题,三分之一为与报考专业素质试题。2013年,客观题共考察15分,全部为单选题,考察了“中国梦”、首都功能核心区、十八大报告等内容,涉及时事、常识等。2014年,客观题共考察15分,全部为单选题,主要涉及知识点包括全面深化改革的总目标、中央经济工作会议提出2014年经济工作的主要任务、经济体制改革、人均消费增长率、城市群形成的基本条件、依法行政、议案和提案、区域发展战略、关于城乡居民养老保险制度等。

文字表达能力是领导干部在工作中处理、拟发文件必备的素质,文字表达能力作为一项重要的测评要素,体现在考生答案的字里行间。文字表达能力是以规范、准确、简练、清晰、严谨的文字来表达思想观点,在考试中主要体现为两种题型,一种是公文写作题目,另一种是文章写作题目。

本题分值为35分,共有7则材料,内容是关于福建《海西发展规划》组织检查的媒体报道、省领导对各市提的要求、下基层“拉练”等,要求写一篇综合性总结文章,内容包括检查情况、经验总结,重点是提出下一步经济建设思路,不超过1300字。

案例二

党员领导干部作为国家公权力的代表者和执行者,必须站在国家和人民的立场,在工作中紧跟国家的政策方针,并做到依法行政。这就要求考生必须深入理解国家的政策理论、法律法规。政策理论水平主要包括:1.理论知识:马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及领导工作中需要的其他基本理论。2.政策法规:党和国家的方针政策,相关的法律法规,尤其是与所报考职位、部门相关的政策、法规。3.管理学基本理论:管理学理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等。

2.查询资格审查结果

(1)简答题

2.考试时间:笔试时间为2012年4月15日(星期日)上午9:00—12:00。

5月19日,北京市面向基层公开遴选公务员[微博]开始报名。本次遴选共有65家市级机关,总遴选人数为369,遴选人数比去年增加9%。有志于参加本次遴选的考生可登录北京组工网、北京市人力资源与社会保障局查询具体职位。

(二)策论文

(三)2011年福建遴选笔试特点

李立:

二、遴选程序

(2)针对该市提出改进和完善的建议。要求建议措施具体,可操作性强。(400字以内)。

1.以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和此次遴选公告为依据开展复习。

请根据幼教处职责,办理此提案的主要工作。(不超过400字,15分)

(二)分析和解决实际问题的能力

某一名牌大学毕业的研究生,刚上任某单位副局长,觉得自己水平不错。平时不怎么到基层调查研究,但总 喜欢发表指导性意见,和分管科室负责人也有矛盾,后虽与分管科室负责人做了调停,但只是表面上的工作,没取得实质效果。单位制定的工作计划,他也认为不 好,不认真执行,和同志们的关系处理的也不妥当,最后导致群众基础不好,工作无法开展。

(3)材料分析题

有关批示,请幼教处办理此提案。

(二)主观题分析

本次公开遴选和公开选调报名采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式。专门面向选调生的遴选职位,由省(区、市)党委组织部统一组织推荐报名, 不接受个人报名。报名时间为2015年5月28日8:00至6月8日18:00。

(2)主观题为主要题型。基本题型包括主观题和客观题两大类,客观题重点考查考生的知识积累,占总分值的20%左右;主观题占到总分值的80%左右,是考查的重点。这与“干什么考什么”、重能力、反对死记硬背的考试宗旨是一致的。

两个案例分析:

如2013年北京市遴选公务员真题:假定身份是某局食品监督科科长,王某某。局里要成立专家库,请拟一份请相关单位推荐专家的函。(15分)

中央遴选和选调公务员考试中,策论文考察形式一般为题目中给出一定的材料,要求考生根据材料内容和题目要求,结合自己平常的工作经验和理论积累作答。

笔试由中共福建省委组织部、福建省公务员局统一组织。笔试内容侧重于测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,满分为100分。

一、试题欣赏

案例分析题通过以文字资料、图、表等形式提供背景材料,要求应试者结合案例背景对所提出的问题,运用有关理论、知识和方法进行分析,并提出解决问题的措施和办法。

案例分析题通过以文字资料、图、表等形式提供背景材料,要求应试者结合案例背景对所提出的问题,运用有关理论、知识和方法进行分析,并提出解决问题的措施和办法。在中央遴选考试中,案例分析题具体表现为三种形式:

3.借鉴福建遴选近年真题,以“基本题型”为经,以“丰富自己的能力(提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等)”为纬。掌握基本题型的解题技巧和答题思路,并且要不断强化自己的能力,使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。

我处前不久举办的幼儿教师培训班效果良好,尤其是您推荐的专家、园长的讲课收到大家的好评。近期,我处拟举办一个相同的培训班。但是,上次谢老师的讲课内容与培训内容不大符合,有些观点极端,请您给予提醒。谢谢。

(三)文字表达能力

3.领导行为评价类案例分析

2月23日,福建省委组织部和福建省公务员局联合下发了《福建省2012年春季省级机关遴选公告》,计划面向基层公开遴选114名公务员,这意味着将有更多德才兼备的“新鲜血液”补充到省级机关之中,将给身处基层的广大公务员青年才俊提供了更好的晋升条件和更为广阔的发展空间。“一石激起千层浪”,在公告给与大家欢欣鼓舞的同时,广大青年才俊也面临着几个困惑,那就是“遴选怎么考、考什么、如何备考”。下面根据我几十年从事政府工作长期从事公选、遴选、公务员培训的经验出发,就此次遴选笔试谈几点看法,以飨大家。

5、经部领导研究决定拟于5月中旬在全国范围内开展幼儿办学的摸底调查,调查主要内容:幼儿园规模、数量、类型,幼师队伍,收费情况等。

三、笔试测评要素解读

(一)案例分析

该类型题目共有4个,每题5分,共20分,题目内容涉及“胡总书记‘七一讲话’中‘四个考验、四个危险’”、“《公务员法》中公务员的定义”、“海西经济区的发展优势”及“机关涉密公文处理程序及注意事项”(该题以案例分析的形式命题)等。

二、试题分析

如2012年北京市遴选公务员真题:“创建幸福家庭”已成为网络走红的话题,这对创建和谐社会具有深刻的意义。请你围绕“创建幸福家庭”这个主题,自拟题目,自选角度,写一篇对策性文章。篇幅为1200字。(40分)

3.针对考察内容,多寻找一些遴选真题,勤加练习,从练习中逐渐找出自己的不足之处,加以改进。

(1)根据省级机关对遴选岗位、职位的要求,重点考查考生的机关事务处理能力,公文写作与处理能力,文字综合及写作能力等。

1.树立信心,敢打必胜。

(二)分析和解决实际问题的能力

该类型题目共有2个,分值分别为20分、25分,共45分,涉及到的公文类型为通知和呈阅件,其中第2题给出了一段较长对材料,要求依据材料撰写公文。

背景材料大意:首先列出了教育部某司职责、幼儿教育处职责,该司司长、秦海副司长,幼儿教育处处长刘明、工作年限十年,主任科员李立、工作年限六年,副主任科员张晓磊、工作年限二年。假设你是李立,今天是4月27日,处长出差预计4月30日回来,现有一些文件、电话内容记录及短信等,请你处理。

(二)面试

本次福建省级机关面向基层公开遴选公务员职位为部分省级中国共产党机关、人大机关、行政机关、审判机关和民主党派以及参照公务员法管理的群团机关和事业单位的正科级以下(含正科级)职务层次的职位,计划面向基层公开遴选公务员(含参照公务员法管理的群团机关和事业单位工作人员)114名。

3、刘明转发某省教育厅幼教处夏立伟处长的短信内容

领导干部在日常工作中,要面对大量的实际问题,那么处理好实际工作中出现的问题,保证工作有条不紊的 开展也是党员领导干部必备的素质。这就要求考生在备考时整合优势资源,发掘科学分析和处理实际问题的方式方法。分析和解决实际问题的能力主要包括:1.分 析判断能力:主要包括科学研判形势的能力等。2.决策应变能力:主要包括应对复杂局面的能力、公共危机理论运用能力、应对突发事件能力、综合协调能力等。 3.解决实际问题的能力:主要包括依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。

4.他山之石,可以攻玉。

1.报名时间

材料内容是关于“农超对接”的案例

5月27日,中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员[微博]局已经发布了2015年中央机关公开遴选和 公开选调公务员工作公告,代表着2015年中央遴选公务员和公开选调工作已经正式开始。此次公开遴选和公开选调计划选拔400名公务员,职位较去年增加了 58.1%。有意向参加本次考试的考生们,应当及早关注人力资源社会保障部网站和国家公务员局网站,详细了解各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条 件等情况,为后续选择合适的报考职位做好准备。

刘明:请李立办理此事。(不超过200字,5分)

(三)文字表达能力

2011年中央遴选笔试真题(主任科员)

四、笔试题型解读

三、2012年笔试考试趋势分析

3.打印准考证

第二个案例是有关农超对接的社会现象,要求是:一、找出问题;二、提出对策。

二、本次考试测评内容

上帝总是青睐那些做好准备的人,备考考生要妥善处理好工作与学习的矛盾,弘扬前人“三上(马上、枕上、厕上)文章”的精神,挤时间,努力掌握基础理论与专业理论,积累知识,提升能力。

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩,折合总分为100分。

1.考试形式:考试分为笔试和面试。笔试成绩各占50%,折合总分为100分。

2.事务处理类案例分析

请你列出座谈会方案要点。(不超过200字,10分)

如2013年中央遴选试题C卷:某地开展电视问政,内容涉及教育、医疗等民生问题,活动取得一些实际效果,对此,社会评价总体来说是积极的,但也存在一部分不同的声音。

第一段大意全国幼师数量的缺乏

华图教育[微博]培训专家指出备考应从以下几个方面进行:

(2)司领导批示,请幼教处拟调查座谈会的会议方案。

事务处理类案例分析主要考察的是公务员日常的办文、办会、办事能力和应对紧急突发事件的能力,从题目 上来看分为人际沟通、应急应变、组织管理三种。比如题目中问:如果你新到一个单位,作为副科长,下属对你的工作不支持,你怎么办?(15分),这就是典型 的人际沟通类的案例分析题目。

2、国务院关于幼教的一个意见,及部里的一个文件,根据文件精神拟举办关于幼教的座谈会。

(一)政策理论水平

案例一

原标题:2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告解读

(1)部领导批示请该司负责;

(一)笔试

3.尽管是两道案例题,它却涵盖了考生对“时政热点”、“公文写作与处理”、“公务员实务”、“综合分析”等能力的全面掌握。考试的内容翔实而有一定难度,很难想象一个对笔试基本理论(政治、经济、法律、管理等)学习不扎实,解决实际问题能力不强,公文处置能力不高的考生会取得高分的。

如2013年中央遴选试题B卷考试题,给出了四段背景材料:分别是中央八项规定、各地各部门改进作风的情况、社会民众话改进作风、近期社会关注或讨论作风的情况。

2011年中央遴选笔试真题共两道案例分析。案例一是一道公务员(微博)实务处理,主要是对机关公务的文件、短信内容记录及短信等的处理。本题共五个问题:第一个是根据领导的电话记录内容写出处理思路及步骤并报处理结果,第二道是根据国务院关于幼教工作的意见及部里的文件精神写出一个座谈会方案要点,第三个是根据领导转发某省教育厅幼教处处长的短信内容,代表处领导向本次授课老师反馈上次培训班学员的信息,同时提出针对性的建议意见,以保证本次培训班的质量与效果,第四个是根据全国人大的一个关于幼教工作的提案,写出一个办理此提案的主要工作意见,第五个问题是根据部里研究决定拟于5月中旬在全国范围内开展幼儿办学的摸底调查,写一份调查摸底通知的主要内容。

第二段大意幼师队伍的素质不高

1、秦海副司长电话记录内容

纵观2012年中央机关遴选公务员笔试真题,中公教育专家概括其主要有以下几个特点:

请写一份调查摸底通知的主要内容。(不超过300字,10分)

2012年中央机关遴选公务员考试已拉开了帷幕,它不仅是我国公务员制度的重大改革,同时也是干部交流转任制度的新的突破,同时更给了基层公务员实现理想、超越自我新的绝佳契机。中公教育专家期冀广大青年才俊紧紧抓住命运的缰绳,积极报考,潜心复习,以优异的成绩迎接党和人民的挑选。

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